4月から新しくなったラボ（旧工場）に移動をしました。
最初のひと月くらいは新しい環境に慣れずに右往左往していましたが、数か月経った今はすっかり慣れ、広々とした空間に大きな作業台で毎日快適に作業をしています。
このラボを今のいい状態のまま保てるように『こまめに片づける』を常に心がけていこうと思います。

それでは今週もよろしくお願いいたします。

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お世話になっております。
株式会社オオバクリエイティブ　荒川 茜と申します。

本日は約2ヶ月前になります、4/4（木）に参加いたしました
「2024年度新入社員研修」について、お話をさせていただきます。

山口県内の企業に今年度入社した新入社員が9名ほど参加し、
講師の方に色々教わって1日を過ごしました。
基本的なビジネスマナーはもちろん、仕事の取り組み方から
コミュニケーションの取り方などのお話を伺いました。

専門学校でビジネスマナーを学んでいましたが、
予想より遥かに忘れているところもあり驚きと共に初心にかえって受講いたしました。

特に印象に残ったお話は、ノンバーバルコミュニケーションについてです。
対人関係の評価でバーバルコミュニケーションでは話す内容に対して、
ノンバーバルコミュニケーションは外見・行動などの言葉以外のコミュニケーションのことを言います。

このノンバーバルコミュニケーションが人と関わるうえで大きく影響しているようです。
確かに今までのビジネスマナーではお辞儀の練習だったり、面接時の入退室だったり
言葉以外のことお教えられることが多かったと今になって実感いたしました。

4月から入社して先輩社員の皆様が私を安心させようとありがたいことに沢山話しかけていただきます。
初めにノンバーバルコミュニケーションのところから意識して
先輩方に尊敬と誠意が示せればと思います。

これからお客様や先輩社員の皆様と仲良く、円滑にお仕事をするために
今回セミナーで学んだことを生かして業務に取り組んでまいりたいと思います。
引き続きご指導よろしくお願いいたします。

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お世話になっております。
私からは4/1(月)から5/31(金)にかけて受けました、弊社での新入社員研修についてお話をします。

弊社では新卒の社員は、それぞれローテーションで制作及びD-LAB、総務・サイン/イベントプランナー、クリエイティブデザインの各部署を回り、先輩方に着いて研修を受けます。

私はまず、制作及びD-LABの研修を受けました。
制作で現場作業の可能な日は同行し、作業の補助と見学をさせていただきました。
また、D-LABでは機械の使い方、使用する資材の種類と特徴、印刷物の色味の調整方法やカッティングの方法などを基礎から教えていただきました。

次に、総務・サイン/イベントプランナーの研修では、お客様からご依頼いただいた案件の管理や、見積りなどの事務作業について教えていただきました。
また、お客様にご了承いただいた上で打ち合わせや、屋外広告の採寸に同行させていただきました。

最後に受けたクリエイティブデザイン部の研修では、先輩方のご指導のもとで立て看板やサインなどグラフィックを中心にデザインし、お客様に提案するデザイン案の作り方を教えていただきました。
Webについても教えていただきながら、実際に自分で弊社のHP掲載用の記事を作って更新しました。

新入社員研修を通じて感じたのは、デザインの裾野の広さと奥深さでした。
私自身、学生時代はグラフィックデザインを専攻しておりました。
その頃は事前のヒアリングや印刷して形にする過程よりも、画面に表示されるデザインに捉われていたことに気づきました。

お客様の希望を齟齬無く共有すること、共有されたお客様の希望をきちんと汲んでデザインにすること、画面上のデザインの色味を出力機でどう再現するか、現場で作業する制作の方がどうしたら作業しやすいかなど、学生時代に学んでいた時には気付けなかった自分の課題を発見することができました。

各部署で必要な専門知識の深さは勿論、次の担当者へ円滑に引き継ぐための工夫も含めてデザインであり、改めてデザインの裾野の広さと奥深さを痛感しました。

看板やポスター、ホームページのデザインを作って終わりではなく、お客様の希望を叶えるため、創作で感動を届けるためには各部署の社員が一丸となってリレーのように形にしていかなければならないという責任を感じるとともに、自分の役割は何か、働く意義は何なのかを改めて考える機会になりました。

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最後までお読みいただき、ありがとうございました。
これからも様々な情報を皆さまにお届けして参ります！
次号もどうぞお楽しみに…☆彡*。.